De Reflector Drives test biedt inzicht in de drijfveren die bepalen wat voor jou belangrijk is in je werk en welke factoren je motivatie beïnvloeden. De test rapporteert 12 verschillende drijfveren, verdeeld over 4 hoofdcategorieën die herkenbaar zijn in de werkpraktijk, zowel voor leidinggevenden als voor de deelnemer zelf. Dit maakt de test geschikt voor zowel persoonlijke als organisatorische ontwikkelingsdoelen.
De Reflector Drives is gebaseerd op internationaal erkende motivatieonderzoeken, waaronder het model van Christian Schwartz, dat de onderliggende waarden van deelnemers goed weerspiegelt. Deze wetenschappelijke basis zorgt ervoor dat de test door veel deelnemers als herkenbaar en waardevol wordt ervaren. De resultaten geven niet alleen inzicht in de rangorde van je eigen prioriteiten, maar je kunt deze ook vergelijken met een representatieve normgroep.
Deze test maakt deel uit van de vaste testgroep van GITP (voorheen PiCompany) en kan goed gecombineerd worden met de Reflector Big Five Personality en Connector Ability testen. De combinatie van deze testen biedt een sterkere voorspelling van de ontwikkelbaarheid van persoonlijke competenties.
De Reflector Drives test bestaat uit 36 stellingen waaraan je punten kunt toekennen en duurt ongeveer 20 tot 25 minuten om in te vullen.
De Reflector Drives is een waardevol instrument voor het verkrijgen van inzicht in de motivatie van je medewerkers of kandidaten. Of je nu te maken hebt met selectie- of ontwikkelvraagstukken, de test helpt je bij het beter begrijpen van wat iemand ten diepste motiveert. De uitkomsten zijn gebaseerd op 12 drijfveren die goed herkenbaar zijn in de werkomgeving en kunnen medewerkers helpen om langetermijn loopbaankeuzes te maken die bij hun intrinsieke motivatie passen.
Voor leidinggevenden biedt de Reflector Drives test belangrijke inzichten die bijdragen aan het optimaliseren van motivatie en coachinggesprekken. Door te begrijpen wat medewerkers drijft, kun je hen beter ondersteunen bij het nemen van doelen en keuzes die hen echt motiveren. Medewerkers die hun drijfveren kennen en volgen, zijn doorgaans gemotiveerder om hun doelen te behalen en zullen betere resultaten behalen op lange termijn.
De testresultaten bieden diepgaand inzicht in de belangrijkste motivatoren van medewerkers. Dit helpt zowel leidinggevenden als medewerkers zelf om te begrijpen wat zij echt belangrijk vinden in hun werk. Bijvoorbeeld, het verschil tussen waarden zoals avontuur en uitdaging versus tradities en rechtvaardigheid, of presteren versus zorg of teamgericht werken. Dit inzicht maakt het mogelijk om bewuste keuzes te maken die bijdragen aan persoonlijke voldoening en succes.
Als medewerker biedt de Reflector Drives test een helder overzicht van je belangrijkste motieven en de volgorde waarin ze voor jou belangrijk zijn. Dit helpt je om afwegingen te maken en beslissingen te nemen die in lijn zijn met wat jij in je werk waardeert. Het geeft je rust en zelfvertrouwen bij het maken van keuzes, en het verhoogt je bewustzijn over de keuzes die je maakt, zowel in je carrière als in je dagelijkse werkzaamheden.
Inzicht en herkenning in de drijfveren en voorwaarden die een kandidaat belangrijk vind in een rol of baan. Krijg sneller een objectief beeld van de kandidaat en ga gerichter aan de slag.
Wat heeft een kandidaat nodig om veiligheid, zekerheid en/of vertrouwen te voelen in een bepaalde rol of organisatie?
Wat heeft een medewerker nodig om gemotiveerd te zijn voor zijn of haar rol?
Ik wil medewerkers graag langer vasthouden binnen mijn organisatie. Wat vinden medewerkers belangrijk in het werk en de organisatie?
Inzicht in drijfveren op het werk
€75.00
Inzicht in cognitieve capaciteiten
€120.00
Inzicht in persoonlijkheid en competenties
€185.00
Zodra we je verzoek ontvangen hebben, neemt onze medewerker contact met je op om te kijken of je de juiste test besteld hebt. Dan sturen we de test op en daarbij de bijbehorende factuur.
Geen probleem, na het invullen van het formulier nemen we contact met je op om alles te controleren.
Benoem in de opmerkingen dat de test met spoed aangemaakt moet worden, we zullen ons best doen voor je.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
