Cart 0
Download hier een voorbeeldrapport.
De combinatierapportage Talent Match Agility meet de wendbaarheid van kandidaten, medewerkers en/of organisatie. In vakgebieden waar ontwikkelen steeds sneller gaan wil je als leidinggevende dat jouw medewerkers goed om kunnen gaan met veranderingen. Je wilt dat medewerkers in staat zijn om in kleine stapjes te denken en open staan voor feedback en aanpassingen. Maar hoe creëer je een wendbare organisatie? De Talent Match Agilty geeft inzicht in de mate van wendbaarheid. En op welke manier een werknemer zich meer open kan opstellen om wendbaarder te worden.
Het meten van agility
De Talent Match Agility meet wendbaarheid op vijf verschillende kenmerken. Vernieuwen, veranderen, verbinden, realiseren en Reflecteren. Alle thema’s gecombineerd geeft de Talent Match een betrouwbaar beeld over de kwaliteiten van een medewerker op het gebied van wendbaarheid. Dit model is recent uitgewerkt door PiCompany om organisaties in de praktijk te kunnen ondersteunen op het gebied van wendbaarheid.
Drijfveren en Persoonlijkheid
Naast het meten van de kenmerken op wendbaarheid meet de Talent Match Agility ook Drijfveren en Persoonlijkheid. Door het combineren van deze drie testen krijg je een compleet beeld van medewerkers en kandidaten en onderbouw je selectie of ontwikkel beslissingen op een betrouwbare manier.
Praktische informatie
De Talent Match Agility is een betrouwbare en valide vragenlijst die op een innovatie manier werknemers en organisaties inzicht geeft in hun wendbaarheid. Het is wel van belang om de kandidaat de vragenlijst op een rustig moment te laten invullen, vanuit werkperspectief. De vragenlijst is online en kan thuis worden ingevuld. De resultaten kunt u tot 1,5 jaar na afnemen uitdraaien. Bent u in bezit van een kwalificatie? Dan mag u zelf de terugkoppel gesprekken afnemen. Kies anders voor een terugkoppelgesprek met een van onze gecertificeerde coaches.
