Cart 0
Download hier een voorbeeldrapport.
De Reflector 360 Agility geeft inzicht in het functioneren van medewerkers specifiek op het gebied van wendbaarheid. Je wilt als leidinggevende een accuraat beeld over hoe je medewerkers presteren. Echter is jouw eigen beeld niet altijd genoeg. En hebben medewerkers zelf niet altijd hun eigen ontwikkelpunten scherp. Met de Reflector 360 Agility wordt het beeld van een medewerker over zijn eigen presteren vergeleken met het beeld van anderen. Bijvoorbeeld dat van klanten, collega’s en dat van de leidinggevende. Hierdoor krijgen medewerkers eerlijke feedback over mate van wendbaarheid. Sterke punten en ontwikkelkansen van medewerkers worden zichtbaar.
Het meten van agility
De Reflector Agility 360 meet wendbaarheid op vijf verschillende kenmerken. Vernieuwen, veranderen, verbinden, realiseren en Reflecteren. Alle thema’s gecombineerd geeft de Talent Match een betrouwbaar beeld over de kwaliteiten van een medewerker op het gebied van wendbaarheid. Dit model is recent uitgewerkt door PiCompany om organisaties in de praktijk te kunnen ondersteunen op het gebied van wendbaarheid.
Het kan moeilijk zijn om als leidinggevende een eerlijk oordeel te geven. Met de verschillende invalshoeken geeft de test een compleet beeld over de wendbaarheid van een medewerker. U kiest zelf wie allemaal de test invult voor de beoordeling van een medewerker. Naast meer inzicht over het functioneren van medewerkers geeft de Reflector 360 Agility input over hoe en waar het ontwikkelen van wendbaarheid mogelijk is.
Praktische informatie
De Reflector 360 Agility is een betrouwbare en valide vragenlijst die op een eerlijke manier werknemers inzicht geeft in hun functioneren. Voor de 360 graden feedback testen is het erg belangrijk om rekening te houden met de positie van de kandidaat. Medewerkers stellen zich op in een kwetsbare positie. Houdt rekening met de verschillende relaties tussen medewerkers of andere partijen. Op de juiste manier afgenomen zijn de 360 graden feedback testen erg waardevol.
Het is ook van belang om de kandidaat de vragenlijst op een rustig moment te laten invullen, vanuit werkperspectief. De vragenlijst is online en kan thuis worden ingevuld. De resultaten kunt u tot 1,5 jaar na afnemen uitdraaien. Bent u in bezit van een kwalificatie? Dan mag u zelf de terugkoppel gesprekken afnemen. Kies anders voor een terugkoppelgesprek met een van onze gecertificeerde coaches.
