Cart 0
Ontdek het assessment dat bij jouw situatie past
Krijg meer zicht op de beschikbare testen
Alle categorieën op een rij
Je wilt testen inzetten die aansluiten op jouw vraagstuk. Bepaal van te voren waar je meer zicht op wilt hebben bij jouw medewerkers, sollicitanten of kandidaten. Dan kun je gaan bepalen welke testen mogelijk waardevol zijn. Wil je hier meer advies over? Neem dan contact op en leg je vraagstuk aan ons voor.
Op deze pagina lees je meer over wat elke soort test te bieden heeft. Je kan kiezen tussen verschillende soorten testen die elk op een unieke manier ontwikkeling kunnen stimuleren en zicht geven op de talenten, valkuilen en groeimogelijkheden van mensen.
Persoonlijkheid
Iedere werknemer of kandidaat is uniek. Het is niet altijd even makkelijk om te bepalen of een rol of functie past bij iemands persoonlijkheid.
Je wilt inzicht in karaktereigenschappen van je medewerker, sollicitant of kandidaat en welke competenties hij of zij het beste kan ontwikkelen.
De betrouwbare persoonlijkheidstesten van PiCompany geven je een goede voorspelling van toekomstig werkgedrag. Een persoonlijkheidsvragenlijst mag dan ook niet ontbreken in selectie- en ontwikkel onderzoeken.
Leiderschap
Onderzoeken of een kandidaat door kan groeien tot leidinggevende? Als leidinggevende inzicht krijgen in je sterke kanten? Leer hoe je met jouw sterke punten je team mee krijgt. Ontdek de verschillende leiderschapsstijlen en wat voor soort leiderschap past bij iemands persoonlijkheid.
De leiderschapstesten geven een betrouwbaar beeld over de doorgroeimogelijkheden tot leidinggevende. Met de Leadership 360 graden krijg je zelfs concrete feedback over hoe je als huidig leidinggevende je team aanstuurt.
Een leidinggevende is deels taakgericht, maar speelt ook een hele grote rol in de ontwikkeling van medewerkers. Deze kant van leidinggeven willen wij benadrukken.
Cognitieve capaciteiten
Meet de capaciteiten van kandidaten op de meest betrouwbare en eerlijke manier. Onderzoek of een kandidaat het juiste niveau heeft voor een beoogde functie. Selecteer op een objectieve manier nieuwe werknemers voor een rol binnen je organisatie.
Cognitieve capaciteiten worden helder in beeld gebracht. Werk op het juiste niveau is voor werkgever en werknemer beiden belangrijk. Om verveling of te veel stress tegen te gaan. En voor het in huis hebben van goed presterende medewerkers.
Drijfveren
Waardoor raken we gemotiveerd? Welke waarden vind je belangrijk? En hoe krijg je energie en voldoening uit je werk? Door bewust te zijn van je drijfveren weet je waarom en waarvoor je je inzet. Als organisatie wil je dat jouw mensen het doel van de organisatie belangrijk vinden. Betrokken, gemotiveerde en gedreven medewerkers presteren immers beter.
Agility
Wendbaarheid en een open blik richting veranderingen is een steeds vaker gevraagde competentie. Omstandigheden veranderen meer en meer. Hoe zorg je ondanks de snelle veranderingen voor focus?
De agility testen geven inzicht en feedback over hoe iemand reageert op komende veranderingen. Medewerkers die mee veranderen en blijven ontwikkelen, maken het immers mogelijk dat de organisatie beter voorbereid is op de toekomst.
Careerscan
Meer richting geven aan je loopbaan? Ontdekken welke mogelijkheden er zijn in functies en rollen voor werknemers of kandidaten? Geef met de Career Scan meer richting aan het vervolg van je loopbaan. Krijg inzicht in wie je bent, waar je naar toe wilt en wat je talenten zijn. Wat word je volgende stap?
360 graden feedback
Je wilt een compleet beeld krijgen van de kwaliteiten en het daadwerkelijke functioneren van jouw medewerkers. Je wilt een objectiever en breder beeld over het gedrag van jouw medewerkers, vanuit meerdere invalshoeken. De 360 graden feedback vragenlijsten geven de mogelijkheid om het beeld dat medewerkers van zichzelf hebben te vergelijken met hoe anderen hen zien. Dit kan op verschillende competenties die passend zijn bij de rol of functie.
Hierdoor krijgt de medewerker een eerlijk beeld vanuit de omgeving over zijn sterktes en valkuilen. Waar de ontwikkel-mogelijkheden liggen en hoe iemand in zijn rol functioneert. Dit is ook mogelijk voor (toekomstig) leidinggevenden. Je krijgt concrete feedback over hoe en welke competenties of leiderschapsrollen je verder kunt ontwikkelen of verbeteren.