De Reflector Big Five Personality test biedt gedetailleerde inzichten in de persoonlijkheidskenmerken van een individu, met de focus op de ontwikkelbaarheid van competenties. De test rapporteert 24 persoonlijkheidskenmerken, die vervolgens vertaald worden naar competentieontwikkeling. Afhankelijk van de rol waarvoor je inzicht wilt verkrijgen, kun je de relevante competenties selecteren. De standaardset bestaat uit 43 competenties, gegroepeerd in deelgroepen, waardoor je eenvoudig een gerichte selectie kunt maken en deze naar behoefte kunt combineren.
Gebaseerd op het Big Five persoonlijkheidsmodel, biedt de Reflector Big Five Personality test een breed en diepgaand beeld van de persoonlijkheid. De test heeft jarenlange ervaring en een aanzienlijke hoeveelheid verzamelde data, wat bijdraagt aan de betrouwbaarheid en validiteit van de resultaten. Deze test wordt al vele jaren gebruikt door GITP (voorheen PiCompany) en is daarmee goed ingeburgerd in het werkveld, met bewezen effectiviteit in verschillende contexten.
De test bestaat uit 144 vragen, die je in ongeveer 20 tot 25 minuten kunt beantwoorden. De vragen zijn zorgvuldig samengesteld om een gedegen en eerlijk beeld te geven van de persoonlijkheid, wat waardevolle inzichten biedt voor zowel selectie als ontwikkeltrajecten.
De Reflector Big Five Personality is een krachtig instrument dat uitstekend inzetbaar is voor zowel de ontwikkeling als selectie van medewerkers en leidinggevenden. De uitkomsten op de persoonlijkheidskenmerken worden direct gekoppeld aan het competentieontwikkelpotentieel, wat het instrument zeer bruikbaar maakt in de werkcontext. Je hebt de vrijheid om competentieprofielen samen te stellen uit een set van 43 competenties, die goed aansluiten bij functies en rollen in de zakelijke omgeving.
Als leidinggevende biedt de Reflector Big Five Personality je waardevolle inzichten in je medewerkers of kandidaten. Door te weten waar medewerkers aanleg voor hebben, kun je weloverwogen selectiebeslissingen nemen. De test ondersteunt je ook in coachings- en begeleidingsprocessen, door je te helpen te begrijpen welke gedragingen en eigenschappen van invloed zijn op de prestaties van je medewerkers. Dit maakt het instrument zeer geschikt voor ontwikkel- en functioneringsgesprekken.
De uitkomsten van het persoonlijkheidsonderzoek geven je diepgaand inzicht in gedragspatronen, stressoren, en de combinaties van eigenschappen die invloed hebben op de werkprestaties. Zo ontdek je welke competenties medewerkers waarschijnlijk makkelijker of moeilijker zullen uitvoeren. Door een maatwerkprofiel samen te stellen, kun je de combinatie van competenties optimaliseren en de juiste fit voor specifieke rollen bepalen.
Als medewerker krijg je waardevolle inzichten in je eigen gedragspatronen en hoe deze zich manifesteren in je werk. Je krijgt inzicht in waar je sterke punten liggen en welke competenties wellicht minder bij je passen. Met deze kennis kun je ontwikkelmogelijkheden ontdekken, werkplezier vergroten, en je kans op succes in je werkprestaties aanzienlijk verbeteren.
Ga met een stevige objectieve onderbouwing aan de slag met de ontwikkeling van een kandidaat op competentieniveau.
Krijg snel een concreter beeld van het coachingsvraagstuk van een kandidaat.
Help een kandidaat met het inzetten en ontwikkelen van talenten en competenties.
Stimuleer en faciliteer medewerkers in hun ontwikkeling. Wat zijn talenten en competenties? Waar heeft iemand potentieel om door te groeien?
Je ziet een medewerker worstelen. Vind de juiste rol met inzichten in talenten en competenties.
Personaliseer rollen van medewerkers aan op persoonlijke competenties, talenten en behoeften.
Krijg een objectieve onderbouwing van kwaliteiten en ontwikkelpotentieel van een kandidaat.
Overtuig klanten beter dat een kandidaat geschikt is met een objectieve onderbouwing. Een geschikte kandidaat heeft bijvoorbeeld een ‘gat’ in het cv of de gevraagde opleiding en ervaring mist.
Geef klanten advies of inzichten mee over het potentieel of de ontwikkelmogelijkheden van een geplaatste kandidaat.
Inzicht in drijfveren op het werk
€75.00
Inzicht in cognitieve capaciteiten
€120.00
Inzicht in persoonlijkheid en competenties
€185.00
Zodra we je verzoek ontvangen hebben, neemt onze medewerker contact met je op om te kijken of je de juiste test besteld hebt. Dan sturen we de test op en daarbij de bijbehorende factuur.
Geen probleem, na het invullen van het formulier nemen we contact met je op om alles te controleren.
Benoem in de opmerkingen dat de test met spoed aangemaakt moet worden, we zullen ons best doen voor je.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
