Het Octogram geeft helder inzicht in het werkgedrag van een medewerker of kandidaat en helpt ontdekken welke teamrol het beste past bij iemand.
De uitkomsten bestaan uit scores van 1 tot 9 op 8 teamrollen, verdeeld over vier kwadranten. Elk kwadrant laat zien welk type werkgedrag iemand van nature laat zien – van resultaatgericht tot mensgericht of van vernieuwend tot gestructureerd.
Het Octogram is ontwikkeld door OTM en gebaseerd op het Quinn-model, een veelgebruikt model voor organisatie- en gedragsontwikkeling.
De vragenlijst bestaat uit vergelijkingsvragen en duurt ongeveer 15 minuten om in te vullen.
Het Octogram geeft op een overzichtelijke en laagdrempelige manier inzicht in het werkgedrag en de voorkeursrollen van een medewerker of kandidaat. Of je nu bezig bent met selectie, teamontwikkeling of persoonlijke groei – het Octogram helpt je ontdekken welke rol het beste past bij iemand binnen een team of organisatie.
Gebruik het Octogram bij het samenstellen of begeleiden van teams om samenwerking te verbeteren. Door de resultaten met elkaar te delen – in een veilige en open setting – ontstaat er wederzijds begrip en waardering voor elkaars unieke kwaliteiten.
De test laat zien welke rol iemand van nature aanneemt in een team: ben je een pionier, netwerker, teamplayer of juist een strateeg? In totaal onderscheidt het Octogram acht teamrollen, elk met hun eigen waarde en bijdrage aan een organisatie.
Als leidinggevende krijg je inzicht in hoe teamleden elkaar aanvullen en of een kandidaat goed past bij een bepaalde functie of teamdynamiek. Als medewerker ontdek je waarom je bepaalde taken met plezier en gemak uitvoert, en welke rollen minder goed bij je passen.
Met dit inzicht kun je:
beter samenwerken met collega’s die anders denken of werken,
beter onder woorden brengen wat je nodig hebt om effectief te zijn,
en uiteindelijk meer voldoening en energie uit je werk halen.
Zo draagt het Octogram bij aan duurzame inzetbaarheid, effectieve teams en werkplezier.
Een gezond team creëren met teamleden die elkaar aanvullen en samenwerken.
Begrijpen waarom er frictie of irritaties ontstaan tussen teamleden. Hoe kan ik hier een positieve verandering in maken?
Hoe kan ik mijn team beter laten samenwerken? Ik wil de productiviteit van mijn team graag een boost geven.
Stel een veelzijdig en inclusief team samen gebaseerd op objectieve informatie.
Welke rol voorkeuren heeft een medewerker in het werk?
Ik wil een snelle recruitment check.
Passen de voorkeuren van een kandidaat bij de beoogde functie?
Meer inzicht in de voorkeuren en het werkgedrag van een kandidaat.
Inzicht in drijfveren op het werk
€75.00
Inzicht in cognitieve capaciteiten
€120.00
Inzicht in persoonlijkheid en competenties
€185.00
Zodra we je verzoek ontvangen hebben, neemt onze medewerker contact met je op om te kijken of je de juiste test besteld hebt. Dan sturen we de test op en daarbij de bijbehorende factuur.
Geen probleem, na het invullen van het formulier nemen we contact met je op om alles te controleren.
Benoem in de opmerkingen dat de test met spoed aangemaakt moet worden, we zullen ons best doen voor je.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
Tekstje over de vraag en hoe de klant dit het beste kan aanpakken. Zodat de klant weer blij aan de slag kan met de testen.
